加班费的发放条件
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（1）用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排休息；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，工资300元％支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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延长假期加班企业如何发放加班费延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%。
2020.11.22 128 -
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加班费发放的条件
加班费发放条件： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按
2022-05-15 15,340 -
加班费发放条件
加班费发放条件： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按
2022-07-05 15,340 -
加班费发放
您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您属于加班，按照法律的规定，加班是要支付加班费的。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问是经常加班吗？加班的理由是什么？这些问题是比
2022-02-01 15,340 -
加班费发放的时间
加班费属于劳动法中的工资范畴，应当按月以货币形式支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按
2021-12-24 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,454 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,714 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24
