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裁员时未休年假如何补偿标准

2024-10-04 20:27

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2024-10-04回复

专业分析:

在实施裁员计划期间,对于那些尚有未使用的带薪年假福利的员工,企业应对其进行相应的经济赔偿。企业在制定年假安排时,需根据实际生产和工作状况,兼顾个人意愿,综合决策。员工每年的年假可统一或分段休息,原则上不得跨年使用。若企业因生产经营特殊需要,必须跨年安排年假,则只能在一年内执行。如确因工作繁忙无法安排年假,须征得员工本人同意后方可取消。对于员工应享有的年假但未得到休息的部分,企业应按该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

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