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请问正式员工离职后半个月就没有工资了吗？员工干了半个月离职当然有工资，工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，员工只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付
2020.03.18 171 -
员工离职后没有工资合法吗员工离职后，公司没有支付员工在职工资的行为是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。这种情况下，公司不仅需要尽快结清员工工资，还需要给予员工适当的额外补偿。如果遇到公司
2022.04.16 1,712 -
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没有正式离职离职工资算拖欠吗
算拖欠工资，劳动者与用人单位解除劳动关系的，应当一次性结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向
2022-03-12 15,340 -
正式离职了，还能算拖欠工资吗
算拖欠工资，劳动者与用人单位解除劳动关系的，应当一次性结算工资。 法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的
2022-04-06 15,340 -
正式离职后还有公司拖欠工资该怎么办？
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动
2022-11-12 15,340 -
员工离职之后还拖欠工资怎么办
劳动者可以与用人单位协商，要求发放工资，协商不成，需要提起劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉，如果对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼，判决后如用人单位拒不执行的，劳动者可以申请强制执行。
2023-02-07 15,340
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01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,144 2022.04.15 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,190 2022.04.15 -
01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123
1,264 2022.04.15
