关于预告辞退的规定
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提前通知解除劳动合同是指在用人单位与劳动者之间，须提前30日以书面形式通知劳动者本人，以解除劳动合同并提前终止权利义务关系。 预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。同时，用人单位也可以通过发放与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。 预告辞退适用于劳动者无过错，且仅涉及单一主客观条件变化，导致劳动合同无法履行的情况。 根据《劳动法》，预告辞退的法定许可性条件包括以下几种情况： 1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3. 劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议。
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预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终权利义务关系。 “预告“是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。 预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。 《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一： 1、劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。
单位预告性辞退劳动者的具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
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法律对预告性辞退的规定是怎么规定的
预告性辞退指的是当劳动者符合不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同。
2023-06-16 15,340 -
2023预告辞退的条件
预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终权利义务关系。 “预告“是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预
2024-09-13 15,340 -
预告性辞退的情形有没有法律规定
关于劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
2023-12-09 15,340 -
关于辞退员工无理由辞退规定
1、若属于违法辞退，可使用协商、申请调解、申请仲裁等维权方法。员工可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人给付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补
2023-04-29 15,340
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民法典关于婚姻冷静期的规定民法典中增加了对于夫妻双方离婚冷静期的规定。离婚冷静期是适用于双方通过协议离婚的方式离婚的情形。双方打算协议离婚的，应当首先准备好离婚协议，结婚证，身份证等材料，向婚姻登记机关申请。婚姻登记机关收到离婚登记的申请之日起的30日内如果有任何一
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677 2023.02.18
