在试岗期间，公司是否允许员工办理电话卡？
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在劳动关系的试用期阶段，如果用人单位坚决要求劳动者办理电话卡以评估劳动者是否具备履行工作职责所需的技能，这种行为明显违反了相关法律规定。基于此原因，即使用人单位在其内部规章制度中包含了这类要求，但由于该规定侵犯了劳动者在就业选择方面的合法权益，因此可以判断该规定无效。因此，作为雇员，劳动者不必遵守这类规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，用人单位和劳动者可以依法协商解决劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项。如果协商不成，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，用人单位应当为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，并依法为劳动者办理社会保险。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、护照等个人证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合本法规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和工伤医疗费等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动者的社会保险费的种类、数额和缴纳方式等事项由双方协议，协议不成的，按照法律规定执行。
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在试用期期间，如果雇主强烈要求用人办理电话卡以考察员工是否具有在工作方面所必须的需求，这种行为是明显违反相关法律规定的。基于此原因，即便用人方在其内部规章制度中设定了此类要求，但由于该项规定侵犯了劳动者在就业选择方面享有的正当自由权益，因此可以被判定为无效。因此，作为受雇者，劳动者无需遵守该等规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第九条 人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定可根据需要对员工岗位进行调整，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
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