2024年医疗期工资发放标准
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如果员工因病或受伤无法工作,公司可以批准员工请病假修养。根据员工工作的时间长短,公司可以给予3个月到24个月的医疗期。在这段时间内,公司必须支付员工的工资。计算方法如下:如果员工的医疗期不超过6个月,公司支付70%的工资;如果医疗期超过6个月,公司支付60%的救济费。这个救济费不能低于当地最低工资的80%,也不能高于公司去年员工的平均工资。具体的计算方法如下:如果员工在公司工作不满1年,公司支付40%的工资;如果员工工作1年到3年之间,公司支付50%的工资;如果员工工作3年以上,公司支付60%的工资。这个救济费会一直发放到员工能够上班、残疾或去世为止。该规定符合《劳动保险条例》的实施细则第17条。
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事业单位将于2024年实行新的病假工资发放标准:病假在两月(含公休节假日)内,员工原工资保持不变;超过两月而未满六个月者,从第三个月开始,工作十年内人员领取基本工资的90%,其他情况下原工资照常发放;若病假超过六个月,则从第七个月起,工作十年内人员领取基本工资的70%,第二个十年期内人员领取基本工资的80%,其余人员领取基本工资的90%。同时,根据《劳动法》规定,职工在法定医疗期内享受病假工资或疾病救济费,但该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
2020年城乡居民医疗保险缴费标准为250元/人/年,部分地区可能会提供更高档次的缴费标准,比如重庆就有二挡费用650元/人/年。目前各地已经陆续开始了集中缴费,具体缴费时间以当地社保局公布的政策为准,通常在2019年12月31日止。 另外,有些地方城乡居民医疗保险缴费时间可以延续到2020年2月29日,若是新生儿参保,则没有时间限制。
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