您的位置:法师兄 > 专业问答 > 员工丧假请假条如何写

员工丧假请假条如何写

2022-07-16 19:51

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-07-16回复

专业分析:

丧假请假条 请假条 部门:职务:申请日期: 类别:婚假丧假事假病假产假其它时间:从月日时至月日时,共天小时公司领导批准:申请人: 部门负责人:

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

请丧假可以通过提交假条的方式,按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准,事后补交证明死者死亡的证明文件等;如果有奔丧比较紧急的情况,可以致电有关领导,事后补办手续。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、标题:请假条顶部正中写标题 2、称渭:首先顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重。 3、请假原因:第二行空两格开始写正文,说明请假事由,因为是丧假,直接写明自己什么亲人去世,需要回家料理就可以了。 4、请假起止时间:X月X日至X日,共X天。 5、请求批准:如“请批准”、“特此请假、恳望批准!” 6、祝颂语:如:“此致敬礼”(注:此项可不写,此致敬礼是书信的写法,并不适用于请假条的书写,所以可以不写) 7、请假人签名:请假条可以打印,但签字一定要手签。签名要右侧对齐。 8、请假时间:在签名下面,写上请假条书写的日期。

律师普法更多>>
  • 请假条病假怎么写员工
    请假条病假怎么写员工

    病假请假条 尊敬的公司领导: 我因,特向您请病假天。请假时间自年月日至年月日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理,希领导批准。 日期: 请假人:

    2021.10.13 854
  • 公司员工病假请假条怎么写
    公司员工病假请假条怎么写

    公司员工的病假请假条需写明员工的姓名、性别、年龄、住所;请病假的原因;请病假的期限;医疗机构的诊断情况的说明;以及希望获得单位负责人批准的意思表示等内容。

    2021.02.19 246
  • 如何写结婚请假条
    如何写结婚请假条

    尊敬的领导: 本人于____年____月____日结婚,根据国家有关婚假规定,可享受3天婚假。另外,由于我目前已x岁,属晚婚,可额外享受x天晚婚假。现申请于____年____月____日至____年____月____日(注:共x天)休婚假,

    2020.10.27 234
专业问答更多>>
  • 员工请丧假条怎么写

    【丧假请假条范文】 请假条 部门:职务:申请日期: 类别:婚假丧假事假病假产假其它 时间:从月日时至月日时,共天小时 公司领导批准:申请人: 部门负责人: ----------------------

    2022-07-16 15,340
  • 丧假请假怎样写假条

    ,上班请假选择哪种方式对老板说,当面审批更新真诚,当然如果是遇到突发事件,通过电话诚挚的沟通,也会让老板给予理解和准假,千万不要莫名搞失踪,而给领导留下不好的印象。另外,上班请假在很多公司也是需要走正

    2022-07-08 15,340
  • 产假请假条如何写?

    尊敬的领导: 本人已怀孕____个月,预产期在____年____月____日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领

    2022-07-16 15,340
  • 教师丧假请假条怎么写

    简单的写明事项,就能批的!一般公司在这方面还是比较人道! 因XXX去世,需要回家尽孝,特请假3天[路远可请5天],望公司批准,不胜感激

    2022-07-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 请事假扣工资吗 01:00
    请事假扣工资吗

    请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪

    7,168 2022.04.17
  • 职工请病假工资怎么算 01:06
    职工请病假工资怎么算

    职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,

    7,488 2022.05.11
  • 请假不发工资合法吗 00:52
    请假不发工资合法吗

    因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支

    4,893 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?