被辞退后多长时间内申诉有效？
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被辞退后一年内可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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辞退和开除申诉时间是多长用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。开除、除名争议申诉时效起始时间。被开除、除名职工如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定（或解除劳动合同）之日算起。
2020.05.08 277 -
退租后诉讼时效多长时间依据我国相关法律的规定，承租人向人民法院提起诉讼，请求出租人退还剩余房租的，起诉的时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
2021.03.15 181
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突然辞退多长时间内申请有效?
一年之内申请劳动仲裁有效。劳动者对被用人单位解除劳动关系不服，是可以申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》
2022-10-10 15,340 -
被辞退多长时间可申请
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-21 15,340 -
辞退多久时间内申请有效？
一年之内申请劳动仲裁有效。劳动者对被用人单位解除劳动关系不服，是可以申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》
2022-10-19 15,340 -
被事业单位辞退诉讼时效是多长时间
被事业单位辞退，工作人员是人事争议，工人是劳动争议，劳动人事争议仲裁是必经程序，协商不成的，应当先行申请仲裁，不服仲裁裁决的，再向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人
2022-03-14 15,340
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01:11
被撞后多长时间报案有效被撞后多长时间报案，在法律上没有规定相应的期限。但发生交通事故被撞时，一般建议当场拨打电话报案。因为，如果当事人未当场报案，事后再请求交通管理部门处理时，交通管理部门只能先行予以记录，待调查清楚是否有交通事故的事实存在后，才能在三日内决定是
2,701 2022.12.11 -
01:12
合同诉讼时效有多长时间诉讼时效的起止，是债权人行使自己权利、请求司法保护的关键时间节点。实践中，发生合同纠纷时，双方当事人更加要确定合同的诉讼时效，这不仅是债权人胜诉的关键，还是债务人抗辩的关键。根据我国民法典的最新规定，我国诉讼时效调整为三年。同时，诉讼时效的
2,062 2022.04.17 -
01:08
借条诉讼有效期多长时间借条在债务人还清全部款项时失效，在此之前，债权人均可以借条为证据到人民法院起诉债务人。但是，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人
1,821 2022.04.17
