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劳动者违法约定试用期用人单位有什么责任

2022-11-04 20:30

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2022-11-04回复

专业分析:

试用期最长不得超过六个月,用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准,向劳动者支付赔偿金

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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用人单位违法约定试用期由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

依照相关规定,对于违法约定试用期的用人单位,应当由劳动行政部门责令其进行改正。若已经履行违法约定的试用期,则用人单位应当以劳动者试用期的满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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