竞业禁止协议为期三年是否有效
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企业和职工签订竞业禁止协议是有法可依的，但用人单位制定为期三年的竞业禁止条款是无效的，因为根据我国法律规定，竞业限制期限不得超过两年。关于禁止协议的具体规定，可参考劳动合同法如下条款：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业禁止协议的期限是二年。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，劳动者自用人单位离职后需要遵守竞业限制协议的约定，竞业限制的期限不得超过二年。
劳动者履行了竞业禁止协议之后可以向单位主张补偿金。法律规定若劳动者按照竞业禁止协议约定的期限去履行协议约定的保密义务的，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。
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竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。
2020.12.28 223 -
竞业禁止补偿金协议1元是否有效竞业禁止补偿金协议1元无效，竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
2020.12.10 112 -
竞业禁止协议的禁止是什么？竞业禁止协议指用人单位与劳动者协商确定，用人单位按月支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
2020.01.16 162
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竞业禁止协议签订三年有效吗
企业和职工签订竞业禁止协议是有法可依的，但用人单位制定为期三年的竞业禁止条款是无效的，因为根据我国法律规定，竞业限制期限不得超过两年。 关于禁止协议的具体规定，可参考劳动合同法如下条款： 第二十三条用
2022-03-15 15,340 -
竞业禁止协议不签是否有效
最好签，不签可能会丢了工作。 关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法建议。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者
2022-06-29 15,340 -
竞业禁止协议标准有效期
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人
2022-04-28 15,340 -
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如果竞业禁止协议是当事人依法签订的，则在劳动者离职后仍然有效，会在竞业限制期限内对双方产生拘束力，但期限不得超过两年。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业禁
2022-07-05 15,340
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01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,585 2022.04.17 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,561 2022.04.15 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,359 2022.04.17
