什么是人事代理？与合同工有什么区别？
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣跟合同工有什么区别 其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系 合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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具体来说，代理与经销主要有以下几点区别： （一）代理的双方是一种代理关系，而经销双方则是一种买卖关系 （二）代理是以委托人即厂商的名义销售，签订销售合同，而经销商则以自己的名义从事销售 （三）代理商的收入是佣金收入，而经销商的收入则是商品买卖的差价收入 （四）从法律关系上讲，代理行为即委托人行为，代理商与第三人之间在授权范围内发生的民事行为的法律后果归于委托人（供货商），而经销商与用户之间发生的民事行为的法律后果须由其自己承担经销商与代理商除了对商品拥有的所有权不同之外，还有以下几个方面：一是两者的利润获取方式不同，前者是加价销售，获得经营利润．后者按照规定价格售卖，赚取佣金也就是所谓的提成；二是两者的经营权限也有所不同，前者可以经营多品种——甚至经营竞品，后者经营品类较少，一般不经营竞争品牌；三是厂商的对两者控制的难易程度不同；对两者的成本投入不同经销商和代理商的区别主要在有没有涉及商品所有权上代理只是在买卖双方之间起到媒介作用，组成交易，从中赚取佣金而经销指对所经营的商品有产权的独立经营
表见代理撤销与合同欺诈有以下区别：行为人的动机不同。欺诈行为人出于恶意，目的是想非法获取财物或其他利益；表见代理的目的是代本人进行民事行为；行为方式不同。欺诈行为人是采用虚构事实、隐瞒真相、假冒他人名义的方式，表见代理是以本人名义进行民事法律行为；产生的后果不同。欺诈行为产生的后果由行为人自行承担，表见代理行为产生的后果由本人承担。
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人事代理与正式编制的区别： 1、在性质上不同:对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工。 2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所
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