公益性岗位被辞退
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《劳动合同法》未对公益性岗位解除劳动合同，作出特殊规定。《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。第40条有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者生病或者非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作岗位，不能胜任工作的情况（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行第四十一条有以下情况之一，裁员二十人以上或裁员不足二十人，但占企业员工总数的百分之十以上的，使用者三十天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，裁员：（一）根据企业破产法的规定进行重组的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后，仍需要裁员的；（四）其他劳动合同成立时的客观情况下，无法履行劳动合同的重大变化。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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公益性岗位怎么辞职1、劳动者写辞职信上交。说明辞职原因，若劳动者以非自己意愿辞职，可以享受经济补偿和失业金。 2、劳动者要提前申请辞职，递交辞职信，找公司签字同意。 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意。 4、工作交接后，公司人事部要开
2020.09.12 899 -
公益岗位会辞退吗公益岗会被辞退。劳动者在公益岗存在下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。
2020.08.02 398 -
公益性岗位三年后必须辞退吗公益性岗位三年后不一定要辞退。原因如下： 1、在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同，也可以重新通过程序安置； 2、公益性岗位补贴期限累计最长是不超过三年的，距离法定退休年龄不足五年的，补贴期限可以延长至退休； 3、公益性岗位是以实现公共利
2022.08.09 33,519
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公益性岗位辞退条件
具体条件是： 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下
2022-05-13 15,340 -
公益性岗位的辞退条件
具体条件是： 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下
2022-06-30 15,340 -
公益性岗位辞退条件如何？
具体条件是： 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下
2022-05-27 15,340 -
公益性岗位的辞退条件有哪些
如果机构撤消了，岗位就没有了，所以公益性岗位不是终身的。 公益性岗位不是终身的，公益性岗位一般属于社会性组织，是临时的。 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，
2022-08-15 15,340
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01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,676 2022.04.17 -
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,081 2022.05.11 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,618 2022.07.25
