五十年有效合同有什么规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
旷工十五天，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
十五年的欠条还有效，欠条本身永久有效，但是欠款纠纷有诉讼时效限制，诉讼时效为三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护。
-
合同有效期有什么规定？合同的有效期的规定： 1、当事人未约定生效时间的，一般认为自合同依法成立之日起生效；如果当事人对合同生效附期限的，合同生效时间为所附日期； 2、合同终止时间一般为合同义务履行完毕之日或当事人明确表示不履行合同义务之日；如果当事人对合同终止附
2021.03.09 164 -
五十年产权和七十年产权有什么不同差别1：贷款条件不同：购买50年产权的房屋，大多不能申请公积金贷款。另50年产权或者40年产权的住宅，如采用银行贷款的方式，只能得到五成或六成按揭，贷款利用为基准利率的1.1倍。 差别2：未来使用费用不确定：按公建用途规定，50年产权住宅的
2020.04.05 128 -
五十岁的合同是否具有效劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.06.30 269
-
合同五十年有效吗
这个年限应当是土地使用权年限，住宅的土地使用权时限到时后要延时的话，通常不会再要求支付花费，如你所买房屋系住宅性质，土地为寓居用地，就不必担心。但从你描述的五十年时限看，有可能不是寓居用地，寓居用地的
2022-07-07 15,340 -
合同规定有效期五年是否合规
单位员工合同规定有效期五年是否合规的解答如下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以看出，劳动者因用人单位不与之签订劳动合同获得两倍工
2022-08-06 15,340 -
五十年的合同是否还有效
无效。最长不超过20年！有些合同取决于规定。合同终止条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡或者人
2021-12-17 15,340 -
五十年劳动合同还有效吗？
无效。最长不超二十年！有的合同得看规定来算。 合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳
2022-05-26 15,340
-
01:20
合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
6,901 2022.04.15 -
01:36
有期徒刑五年缓刑二年定义是什么在我国不存在判刑五年缓刑一年的说法。根据《刑法》第七十二条的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。因为缓刑考验期必须比原判刑期长，在有期徒刑五年
124 2022.05.13 -
00:55
满五十岁了社保没交满十五年怎么办满五十岁了社保没交满十五年，可以延长缴费到满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保，2011年7月1日以后，达到法定退休年龄，并且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费到满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次
5,138 2022.04.17
