不签劳动合同自己离职怎么算违约金
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不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。 辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，无需单位同意，若是经过通知，单位以扣工资或是其他理由为要挟，不让劳动者离职，劳动者可以带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。
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不签劳动合同自己离职的要给违约金吗不签劳动合同自己离职的不用给违约金。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
2020.04.25 96 -
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不签劳动合同自己离职不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。
2020.12.07 128
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不签劳动合同自己离职，给违约金吗？
无需缴纳违约金的，即使劳动合同规定违约金无效。 辞职是劳动者的权利。只要按照法定程序辞职，就不需要单位的同意。通知后，单位以扣除工资或者其他理由为威胁，不允许劳动者离职的，劳动者可以携带相关证据向劳动
2021-11-21 15,340 -
不签劳动合同自己离职给不给违约金
1、劳动者在单位不签劳动合同时自己离职，一般不需要给违约金； 2、如果违反了关于服务期的条款或者竞业限制条款，给单位造成损失的，则要按双方的约定去支付违约金。
2022-07-23 15,340 -
不签劳动合同自己离职是否给违约金
劳动者因单位不签劳动合同而离职，一般不需要给违约金；但违反服务期条款或者竞业限制条款，给单位造成损失的，需要给违约金。若单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可追究其逾期不签约的责任。
2022-06-24 15,340 -
不签劳动合同自己离职会不会给违约金
1、公司不签劳动合同员工自己离职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，不需要给违约金； 2、但违反上述约定，给公司造成损失的，要根据双方的约定来给赔偿金。
2022-06-26 15,340
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01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,702 2022.04.17 -
01:22
签合同违约金怎么算合同的违约金，与赔偿损失、继续履行义务等违约责任不同，要求对方支付违约金是约定的违约责任。因此，在计算合同违约金的过程中，首先要按照双方事先约定的内容来执行。换句话说，违约金的具体计算方式，由合同双方当事人来确定。比如，双方约定的按照合同标
1,835 2022.04.17 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,922 2022.05.11
