企业高管违反竞业限制怎么办
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公司高管违反竞业限制，应当对于用人单位进行赔偿。赔偿的数额应当由合同约定。根据相关法律规定，普通的基层员工即使签订了竞业限制协议也是不受影响的。
公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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企业员工违反竞业限制怎么办?员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理： 1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司
2020.04.04 117 -
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违反竞业限制怎么办劳动者违反竞业限制不执行，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳
2020.04.27 141
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企业高管违反竞业限制
公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金。
2022-11-11 15,340 -
公司高管违反竞业限制怎么办？
公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金。
2022-06-26 15,340 -
公司高管违反竞业限制怎么办
公司高管违反竞业限制的，应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。 竞业限制违约金没有明确法律规定怎么计算，但应当基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的
2023-01-13 15,340 -
违反竞业限制违反竞业限制如何办理？
协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下，可以参考如下方式计算： 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘
2022-05-26 15,340
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,455 2022.04.17 -
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竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,071 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,422 2022.04.17
