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国家法定假日包括什么

2022-09-03 20:28

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2022-09-03回复

专业分析:

国家法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。那么,我国的国家法定节假日有哪些呢?全体公民的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二),放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三),放假1天(阳历清明当日);(四),放假1天(5月1日);(五),放假1天(农历端午当日);(六),放假1天(农历中秋当日);(七),放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。三、少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。四、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

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包括的,因为劳动者产假期间已经在享受假期,所以不再重复享受休息、休假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》 女职工生育复享受98天产假,其中制产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受百15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对度未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生知育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权道益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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