口头辞退以后还能上班吗
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需要上班,口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。 对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。
口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。
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口头辞退还需上班吗
劳动者被口头辞退后一般还需要上班。除法律规定可以采用口头方式与劳动者解约的以外,单位在多数情况下必须书面与劳动者解约,且必须向其出具书面的离职证明,否则由劳动局责令其改正;给劳动者造成损失的,则要承担赔偿责任。
2020.01.24 257 -
口头上班辞退后还是要做吗?
需要上班,口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。 对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障
2020.08.18 119 -
被口头辞退还需上班吗?
口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考
2020.11.20 140
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口头辞退还需上班吗?
口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。 对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处
2022-11-28 15,340 -
口头辞退后还要继续上班吗?
您可以不去上班,您可以向法院起诉维权,建议来电咨询,为您进一步分析,必要时建议您委托律师处理,以最大程度维护您的合法权益。
2022-10-21 15,340 -
被口头辞退还需上班吗
口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。 对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处
2022-05-13 15,340 -
口头辞退可以不去上班吗?
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。
2023-02-18 15,340
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01:32
口头租房定金能退吗依据我国相关法律的规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。口头协议依法成立的,是受法律保护的。租房定金能不能退要分具体情况: 1、若签订合同的双方当事人协商一致确定定金可退的,那么定金是可以退的; 2、若收受定金的一方不履行债
2,524 2022.10.23 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,016 2022.04.17 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
3,985 2022.04.17