装修工人下班受伤了怎么办
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一是雇佣关系。雇工作为提供劳务一方，因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 二是承揽加工关系。一般提供劳务一方责任自负。 前者和后者的区别在于：雇佣是直接提供劳务获得报酬，而承揽是完成约定的工作获得报酬；承揽人相对于雇工独立性更强。
请人装修工人受伤，有两种情形。第一，请的是装修公司的人，与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二，请的是个人，与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，如果包工头找来的装修工人在工作中受伤了，这个装修公司或者包工头又没有相关施工资质的话，那么业主就因为选任过失而需要承担赔偿责任。
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装修工人受伤怎么办
;根据您的描述以及法律的规定，首先是需要看一下是否受该装修公司的管理，您的工作是否是装修公司的业务组成部分。如果接受该公司的管理，则很可能是劳动关系，公司是需要签订劳动合同的。在工作过程中受伤，则公司
2022-03-11 15,340 -
帮人装修受伤了怎么办
不用担心可以维权，帮工人帮工活动中遭受伤害的，应由被帮工人即你朋友承担赔偿责任，赔偿问题协商不成可以起诉解决。
2022-03-18 15,340 -
装修工人受伤了怎么赔偿？
请人装修工人受伤，有两种情形。第一，请的是装修公司的人，与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。 第二，请的是个人，与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或
2022-04-22 15,340 -
装修工人受伤了怎么赔偿
请人装修工人受伤，有两种情形。 第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。 第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤
2022-07-09 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,031 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,177 2022.04.15 -
00:56
受了工伤公司不管怎么办受了工伤公司不管，员工应当通过以下程序进行维权，获得赔偿： 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断； 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不
857 2022.06.22
