员工未请假多少天算主动离职
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没有时间限制。用人单位可以通过其他方式与这类员工解除劳动关系。用人单位可以通过制定本单位的规章制度，规定矿工多少天属于违反本单位的规章制度。如用人单位可以规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”。此时，有员工旷工3天且经催告不复工的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条 (二)项规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。
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请假超过多少天算自动离职请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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员工请假多久算自动离职一般的单位内部规定是3天就算主动离职，不过自离也仍是可以结算薪酬的。主动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离地址工作岗位和地址单位的行为。职工依据企业和自身情况私行离任，是强行革除与企业的劳动联络的一种行为。依据《劳动部办公厅关于主动
2022.04.13 6,318 -
员工请假多长时间算自动离职员工请假超过假期三天算自动离职。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 辞职、自动离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在劳动法实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解
2022.06.17 6,032
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职工请假多少天
可以根据如下规定来计算：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列
2022-02-11 15,340 -
员工要辞职员工主动要要多少天
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2022-03-26 15,340 -
旷工多少天算自动离职
关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。公务员或事业单位的规定：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个
2022-02-05 15,340 -
员工能申请请病假多少天
员工可以在允许范围内申请24个月的病假，但这只是理论上的。一般来说，如果病假超过3个月，雇主可以在支付每年一个月的经济补偿后终止劳动合同。
2021-12-29 15,340
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老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,268 2021.03.24 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,335 2022.05.11 -
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员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,853 2022.04.17
