用人单位在什么情况下不需要签订？
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一、合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。需要简历民事权利义务关系的，就应当签订合同。有的情况需要采用书面形式的合同，比如租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式来签订租赁合同。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。 二、我国合同法分则列出了以下十五种合同：买卖合同、供用电、水、气、热力合同、赠与合同、借款合同、保证合同、租赁合同、融资租赁合同、保理合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、物业服务合同、行纪合同、中介合同、合伙合同。以上十九种在《民法典》中专门列出的合同，在法学理论上称为“有名合同”。但并不是只有有名合同才是有效的，凡是人们自愿订立的合同，只要不违反国家的法律法规，不违反社会的公序良俗，哪怕《民法典》没有专门将它列出也是有效的，同样受国家法律的保护。
签订合同的情形为自然人或者法人之间达成协议，建立民事权利义务关系的情形，具体类型包括有：买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同等。
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什么情况下用人单位需要赔偿费用用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按
2020.02.11 107 -
在什么情况下用人单位需要支付赔偿金用人单位违法解除或者终止劳动合同属于以下情形之一，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。
2020.07.22 114 -
在什么情况下用人单位需要支付赔偿金?《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当
2020.11.20 195
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用人单位在什么情况下需要签订劳动合同
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
2022-06-28 15,340 -
用人单位什么情况下需要签订劳动合同？
签订劳动合同的程序： （1）签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双
2022-06-20 15,340 -
什么情况下用人单位不需要劳动者签订劳动合同
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订劳动合同，在任何情况下，单位与劳动者建立劳动关系不能签订劳动合同。自用人之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同法的，单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。
2021-12-21 15,340 -
什么情况下用人单位要签订劳动合同
任何用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，未依法签订劳动合同的，应当支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
2022-03-15 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
762 2022.11.21 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,146 2022.05.11 -
01:21
货物损坏承运人什么情况下不用赔出现以下几种情况导致货物损坏的，承运人无需承担相关的赔偿责任： 1、在运输过程中，货物的毁损、灭失是因为不可抗力的因素导致，例如地震、洪水、台风、泥石流等情况，是作为人力所不能抗拒的法定免责条件。 2、货物的毁损、灭失，是因为货物本身的自然
514 2022.04.17
