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工人未寄安全带出现有责任划分吗?

2022-10-05 20:35

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安徽在线咨询顾问团

2022-10-05回复

专业分析:

我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是自杀或自残都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

不系安全带的交通事故责任认定,应当根据事故发生的原因来进行认定,如果不系安全带一方的责任导致的则应当承担全部出任,如果另一方也存在违法的行为,那么应当双方认定主要责任和次要责任等。

章法律师

广东律参律师事务所

安全生产责任事故分为直接责任、主要责任、领导责任。生产安全事故,是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故,生产安全事故有四原则。生产安全事故有四原则: 一、严格依法认定、适度从严的原则; 二、从实际出发,适应我国当前安全管理的体制机制,事故认定范围不宜作大的调整; 三、有利于保护事故伤亡人员及其亲属的合法权益,维护社会稳定; 四、有利于加强安全生产监管职责的落实,消灭监管“盲点”,促进安全生产形势的稳定好转。

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