在什么情况下应当考虑公司分立?
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公司会考虑分立的情况： 1、当公司需要解决单一业务横跨区域过大的问题时，通过分立来缩小管理幅度，缩短管理流程； 2、当公司业务庞杂，横跨几个行业，业务并不专一时； 3、当股东之间发生矛盾并难以克服，使公司会处于僵死状态时等等情况。
下列情况应当解散： 一、公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散； 二、虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议解散公司； 三、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，请求人民法院解散公司； 四、公司有违反法律、行政法规行为，公司被行政机关依法决定吊销营业执照、责令关闭或者撤销； 五、被法院宣告破产解散； 六、因公司合并或者分立需要解散。
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公司成立什么情况下应当解散公司在以下情况下应当解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院依照本法第一百八十
2020.01.29 113 -
什么情况下公司应当成立工会企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员
2020.06.22 276 -
什么情况下公司分立公司分立的情况： 1、对于一些跨行业经营的综合性公司，通过分立的方法，实现公—刚业万单一化、专业化。 2、通过分立缩小管理幅度，缩短管理流程。有些公司虽然业务单一，但横跨区域过大，管理幅度太宽，管理流程太长，既不利于提高管理效率，也容易隐藏
2020.09.28 119
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在什么情况下应当考虑公司分立
1、对于一些跨行业经营的综合性公司，通过分立的方法，实现公—刚业万单一化、专业化。 2、通过分立缩小管理幅度，缩短管理流程。有些公司虽然业务单一，但横跨区域过大，管理幅度太宽，管理流程太长，既不利于提
2022-06-03 15,340 -
什么情况下公司应该分立
1、对于一些跨行业经营的综合性公司，通过分立的方法，实现公—刚业万单一化、专业化。 2、通过分立缩小管理幅度，缩短管理流程。有些公司虽然业务单一，但横跨区域过大，管理幅度太宽，管理流程太长，既不利于提
2022-11-03 15,340 -
什么情况下公司分立
法律没有规定什么情况公司分立，公司是否分立看公司的决策，而非法律规定要在什么情况下才可以分立。 公司的分立，是指一个公司依法定程序分为两个或两个以上公司的法律行为。实践中，公司往往根据专业化分工的需要
2022-05-31 15,340 -
疫情之下股东会在什么情况下才会考虑？
可以通过电视电话会议、信函、邮件等形式召开，《公司法》对于股东会的通知、召集、议事规则、表决程序等进行了明确规定。但是对于股东会的召开形式没有明确的限制性规定。因此，除现场会议外，经股东同意，也可以通
2022-10-14 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,760 2022.04.17 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,071 2022.10.07 -
00:57
在什么情况下可以保释根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，可以保释犯罪分子的情况如下：第一，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三，患有严重疾病、生活不能自理，以及怀孕或者正
1,651 2022.04.17
