报工伤对公司有什么影响,法律上有哪些规定
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申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响： 1、用人单位未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，由用人单位自行负担； 2、用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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公司要在一个月内或者员工在一年内申请工伤认定，如果确认为工伤，员工可获得赔偿。报工伤对公司有一定的经济利益影响，如果公司没有缴纳工伤保险，需要承担员工全部的工伤赔偿。根据我国法律规定，报工伤和承担赔偿责任都是其法定的义务。
我国相关法律、行政法规明确规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，工伤实行无过错责任，职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响： 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担; 2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担; 3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。
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员工上报工伤对公司有什么影响如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响
2020.12.26 273 -
报工伤对公司有什么影响？有一定损失。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。
2020.01.04 357 -
报工伤对公司有什么影响?工伤确认后，部分医疗费用由工伤保险支付，一旦定级，企业就要承担很多成本。定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受
2020.07.23 542
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报工伤对公司有哪些影响
我国相关法律、行政法规明确规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，工伤实行无过错责任，职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有
2022-11-03 15,340 -
报工伤对公司有什么影响
这样做对自己不利！ 一是生病的可以享受病假待遇； 二是如果属于职业病的可以申请工伤认定，要求工商赔付—— 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计
2022-03-17 15,340 -
工伤申报对公司有什么影响
我来说一下工伤申报对公司有什么影响吧：申报工伤会影响公司的安全系数，间接影响公司的工伤缴费比例。也就是说，如果公司申报的工伤较多，安全系数较低，公司的工伤缴费比例会增加，公司的人工成本上涨。
2022-07-17 15,340 -
报工伤了对公司有什么影响
申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响： 1、用人单位未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，由用人单位自行负担； 2、用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人
2022-06-10 15,340
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公司申请破产对法人有什么影响公司法人指的是公司法定代表人。公司破产一般不会对法定代表人造成直接的影响，不会要求法定代表人个人对公司承担连带责任，公司是独立承担责任的主体。但是法定代表人在一定的期限内，不能够再担任其他企业的法定代表人，也不能够再担任其他企业的董事，监事
4,276 2022.04.17 -
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7,302 2022.04.12
