合并的单位员工是怎么安置的
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人员编制、工作业务范畴等等，并且所从事的业务都是医疗技术服务。合并后所有一切都没有变化乡镇和国务院不能相提并论，而乡镇卫生院属于事业编制，因此这两个单位不可能合并。按照现在的公务员管理办法规定，乡镇计生办属于公务员序列编制，不论是单位性质。首先是乡镇不存在计划生育委员会，都没有任何的变化。该干嘛还是该干嘛，没那么大的的级别，只能设立计划生育管理办公室。其次是乡镇也不存在计划生育委员会和卫生部合并一事。第三，你所指的有可能是“乡镇计划生育服务站”和“乡镇卫生院”合并，因为这两个单位的编制一样都是事业单位
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用人单位合并维护员工利益的方式： 1、用人单位合并的，职工有权自由选择去留。 2、若职工选择离开，用人单位需要对职工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以合并计算，前提是工作期间单位必须为足额交纳社会保险，这样从原单位到现在单位工作的年限可以视为缴纳保险年限，合并计算的话，可以从原单位缴纳社保机构开取证明交到先缴纳社保机构即可。
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