拖欠工资不给该怎样处理
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1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付。
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拖欠工资不给采用以下办法:可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
私人老板拖欠工资不给,劳动者可以通过以下方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
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包工头拖欠工资不给该怎么处理
包工头拖欠工资不给的解决方式具体如下: 1、协商解决; 2、协商解决不成的,劳动者可以到向劳动行政部门投诉,申请调解; 3、劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有: 1、工资卡、工资存折、
2022.08.09 772 -
拖欠工资不给怎么处理
拖欠工资不给的处理方式: 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
2020.05.22 176 -
员工拖欠工资应该怎样处理
用人单位拖欠员工工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。
2020.08.14 203
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拖欠工资不给应该怎么样处理
1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未
2022-08-24 15,340 -
对拖欠工资不给的应该怎样处理
1、公司拖欠工资一直不给的,员工应当积极与其协商,要求其在明确的日期内予以支付; 2、公司拒绝的,员工可以去当地的劳动行政部门投诉; 3、或者依法申请调解、仲裁。
2022-07-20 15,340 -
拖欠工资不给怎么样处理
1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未
2022-08-24 15,340 -
工资拖欠不给,那该怎么处理
可以通过法律途径解决,对方不给的话可以申请强制执行,从对方的工资中抵扣。
2022-03-25 15,340
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01:18
拖欠工资不给怎么处理拖欠工资不给的处理如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据相关法律规定可知,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前
22,614 2022.11.21 -
01:15
企业拖欠工资不给应该怎么处理根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支
2,916 2022.04.15 -
00:53
拖欠工资12333会怎样处理欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
2,003 2022.05.21