农民工如何讨要工资，等工资期间我误工费吗？
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拖欠工资，只是违反劳动法律法规的问题，不存在实际误工，因此，不能主张误工费。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。马上要过年，越等越没钱，不行让老板先写欠条，等到10号不给就去劳动局投诉
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不可以。误工费是指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，或合同一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬所产生的实际损失，发生在侵权行为中，劳动争议不适用。
如果包工头拒发工资的，可以先请求由业主或工程总承包企业先行垫付被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。农民工还可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，工程承包企业应当对此承担清偿拖欠工资连带责任，此时，农民工也可以直接向总承包企业所要工资，且不受未结清的工程款的限制。
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拖欠工资农民工讨薪如何理性讨薪用人单位拖欠工资的农民工可以通过以下方式讨薪： 1、与用人单位协商：有工会的单位可以先向工会反映情况，通过工会与用人单位协商；如果单位尚未成立工会组织，也可以直接向用人单位提出协商要求； 2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门报告； 3、委
2022.06.17 419 -
如何利用法律渠道讨要农民工工资合理合法的方法讨要农民工工资：农民工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，由劳动部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地的人民法院申请支付令。
2020.10.20 101 -
工地老板拖欠农民工工资给，如何才能讨回工资《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 公司不为员工买社保，一样。建议先跟老板谈，协商不成搜集相关证
2024.05.10 8
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农民工讨要工资。。。。。
律师建议：张先生索要工资具有法律依据，但是张先生必须搜集在该公司工地干活的证据，也就是必须有和公司存在事实劳动关系的证据，如果没有证据，公司又不认可与张先生的劳动关系的话，张先生很可能面临败诉的法律后
2023-06-27 15,340 -
如何支付农民工讨薪工资？
农民工讨薪的八种方式1、先协商。先争取协商解决。协商时要注意以下几点①联合起来，可以选择代表协商②主动出示证据，注意通过录音等方式保存协商记录③说明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板敬畏我们。2
2021-11-14 15,340 -
XX局为农民工讨要工资收费吗
劳动保障监察局为农民工讨要工资，不需要任何费用，！这是国家为保护劳动者的合法权益所设立的部门。
2022-10-01 15,340 -
在讨要民工工资的时候可以要误工费吗
可以额外要求支付因讨要工资产生的其他费用，比如交通费、食宿费等。误工费应该不会支持。
2023-06-17 15,340
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01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,836 2022.04.17 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,181 2022.04.17 -
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,284 2022.06.01
