劳动局仲裁立案的公司将会面临怎样的法律后果？
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根据国家规定，在仲裁或诉讼时，您不仅可以在规定的时间内要求用人单位支付劳动者工资报酬，还可以要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。另外，《劳动法》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者权益的情形及其应承担的责任，其中包括拖欠工资和补偿金。对于无故拖欠职工工资的情况，用人单位需要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但必须以造成实际损害为前提。另外，《劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系时应订立书面劳动合同，第八十二条则规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处罚，而第四十七条则规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同是否需要备案的问题，《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，但用人单位与劳动者可以协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
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非法集资公司的高管将面临法律制裁
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3,786 2022.05.11 -
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