单位是否有权索要培训费？
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收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。《》第六十八条规定：”用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训“。《》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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单位有权索要培训费，如劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的，应当支付培训费，一并需要按照约定向用人单位支付违约金，但是上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此范围之列。
单位无权索要培训费，根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
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违约离职单位是否有权要回培训费违约离职，单位有权要回培训费。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.03.06 105 -
违约离职,单位不是否有权要回培训费用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话，员工违反服务期约定离职，应支付一定的培训费的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.03.02 82 -
员工违约离职单位是否有权要回培训费用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。
2020.10.09 133
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单位是否有权索要培训费?
1、公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。 2、根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作
2022-06-26 15,340 -
单位是否有权索要培训费
1、公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。 2、根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作
2022-05-26 15,340 -
违约离职,单位不是否有权要回培训费
如果员工违反服务期的约定离职，应支付违约金，而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2022-07-13 15,340 -
如何向单位追索培训费
根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人单位。劳动部颁布的《企业职工培训规定》第十八条规定：由企
2022-02-03 15,340
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00:55
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