产检是否应被视为劳动时间
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根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，怀孕的女职工在劳动期间内进行产前检查应当算作劳动时间。女职工的产假为90天，其中产前休息15天。对于难产的情况，女职工可以增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 如果女职工在怀孕期间流产，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。另外，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 另外，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 最后，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
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只要存在了劳动关系，而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。时间上没有明确的规定，但从法理分析上，劳动合同规定是一个月内签订劳动合同，务时操作上这一个月的期限适用于事实劳动关系时间上的解释。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜
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