深圳工伤员工家属怎么付工资
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1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 2、患病六个月以上（疾病救济费）：连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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深圳工资怎么算深圳工资个人所得税是按照应缴纳所得额来计算，计算方法为（工资收入-专项附加扣除-社保缴费）*税率。其中工资收入-专项附加扣除-社保缴费计算的是应交安所得额，年度应缴纳所得额在6万元以下的，免收个人所得税。
2020.08.22 1,031 -
深圳工资税怎么扣深圳工资扣除标准为五千元/月(工资、薪金所得适用)。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
2020.12.07 408 -
深圳的公司倒闭怎么赔偿员工工资在深圳的企业法人因为经营不善倒闭的，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.01 174
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深圳市员工工资支付条例
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日;因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
2022-10-04 15,340 -
深圳工伤工资支付具体怎么算
基本赔偿费用： (一)医疗费： 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2022-07-04 15,340 -
深圳市工伤期间工资怎么支付
请参照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工
2022-08-23 15,340 -
深圳市员工工伤期间工资
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个
2022-08-10 15,340
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员工工伤社保怎么赔付员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体
2,319 2022.04.17 -
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厂家拖欠员工工资怎么办厂家拖欠员工工资的，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监大队察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额；如果未签订
473 2022.05.18 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,048 2022.05.11
