没有加班拿到3倍工资能申请劳动仲裁吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工相同。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合法的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班薪水的义务，并不受劳动者可否为试用期员工、可否为考察内容等限制。说法：《薪水支付暂行限定》第13条限定：用人单位依法安排劳动者在日法定准则工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时薪水准则的150%支付薪水；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时薪水准则的200%支付薪水；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，务必按照不低于劳动者本人日或小时薪水准则的300%支付薪水。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动关系存续期间劳动者向劳动争议仲裁委员会申请加班工资，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人是在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。
-
-
已离职多久没有拿到工资能申请劳动仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。
2020.03.19 260 -
-
没有签劳动合同，申请劳动仲裁，劳动仲裁双倍工资的赢了，钱能拿到吗
没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。1、
2022-04-08 15,340 -
没有签劳动合同，申请劳动仲裁，劳动仲裁双倍工资的赢了能拿到钱吗
没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。1、
2022-03-25 15,340 -
公司拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁吗，劳动仲裁双倍工资能拿到吗
根据劳动合同规定，那么解除劳动合同，但公司要支付双倍的工资，不然，反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同
2022-03-05 15,340 -
上班没有加班费能申请劳动仲裁吗
劳动者节假日上班没有加班费也没有任何补贴，节假日加班是不能调休的，劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申
2022-04-16 15,340
-
00:55
申请劳动仲裁多久才能拿到钱申请劳动仲裁一般不超过60天，可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的话，应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执
5,378 2022.04.17 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,537 2022.05.11 -
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,245 2022.05.11
