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没有加班拿到3倍工资能申请劳动仲裁吗?

2022-07-04 20:34

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宁夏在线咨询顾问团

2022-07-04回复

专业分析:

试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工相同。只要用人单位在劳动者完成工作任务后,在合法的工作时间以外安排加班工作,便具有支付加班薪水的义务,并不受劳动者可否为试用期员工、可否为考察内容等限制。说法:《薪水支付暂行限定》第13条限定:用人单位依法安排劳动者在日法定准则工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动者本人小时薪水准则的150%支付薪水;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,必须按照不低于劳动者本人日或小时薪水准则的200%支付薪水;用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,务必按照不低于劳动者本人日或小时薪水准则的300%支付薪水。

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章法律师

广东律参律师事务所

如果当事人是在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。

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