劳动法辞退哪些情况公司不赔偿
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员工有下列行为的,辞退不赔偿:1、严重违反用人单位规章制度;2、严重失职、营私欺诈,给用人单位造成重大损害;3、同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位任务的完成。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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公司辞退员工无需赔偿的情况如下:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反公司规章制度的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;员工同时与其他单位建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响,或经公司提出后拒不改正的;以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的。
员工存在以下行为的,辞退不赔偿: 1、严重违反用人单位的规章制度; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 3、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。
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