无固定期限是否实用2008年前一天？
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试用期最长6个月。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期。由双方资源席上，但是试用期不能过长。依据我国相关法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
无固定期限劳动合同的试用期是六个月以内。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体的期限则由单位与劳动者协商一致后确定。
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固定期限合同，无固定期限的合同是否有效？无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终
2020.04.06 213 -
三年以上固定期限和无固定期限试用期的时间规定根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于最低工资标准。
2020.05.24 625 -
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无固定期限合同2008年以前有吗
引子：这个问题涉及到《劳动合同法》有关经济补偿金的溯及力的问题。其实2008年以前《劳动法》就有对经济补偿金的相关规定，《劳动合同法》仅仅增加了“有固定期限劳动合同到期解除后，用人单位在一定条件下要向
2022-10-05 15,340 -
2008年之前签了两次，2008年能不能签无固定期限合同
劳动合同法规定的是在2008.1.1及以后连续两次签订固定期限合同的，第三次签订劳动合同时应当签订无固定期限合同（除劳动者提出签订固定期限合同外）。所以2008年之前签了两次劳动合同的不算。劳动合同法
2022-10-06 15,340 -
2008年之前签了两次签无固定期限合同
劳动合同法规定的是在2008.1.1及以后连续两次签订固定期限合同的，第三次签订劳动合同时应当签订无固定期限合同（除劳动者提出签订固定期限合同外）。所以2008年之前签了两次劳动合同的不算。劳动合同法
2022-10-17 15,340 -
2008年以前有固定期限合同吗
引子：这个问题涉及到《劳动合同法》有关经济补偿金的溯及力的问题。其实2008年以前《劳动法》就有对经济补偿金的相关规定，《劳动合同法》仅仅增加了“有固定期限劳动合同到期解除后，用人单位在一定条件下要向
2022-10-09 15,340
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,960 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,435 2022.05.11 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,035 2022.04.17
