您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动工伤没有医院的病历和相关证明该怎么办

劳动工伤没有医院的病历和相关证明该怎么办

2022-10-05 16:28

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-10-05回复

专业分析:

只要有入院证明、病历和出院证明就可以。诊断结果在出院证上有说明的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

要是没有病历本,也没有看病记录,诊断证明就不能开局,一般医院只要看病都会有登记的

丰培铭律师

天津东方律师事务所

鉴定劳动能力的时候没有病历本的解决办法是:可以到治疗的医院复印。申请劳动能力鉴定应当提交下列材料:劳动能力鉴定申请表;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

律师普法更多>>
  • 申请工伤认定时没有工伤证明或者没有病历怎么办
    申请工伤认定时没有工伤证明或者没有病历怎么办

    工伤认定是工伤员工必须要经历的一个流程。它对于确认员工是否属于工伤,工伤保险是否为其承担工伤损失有着重要的作用。工作认定的申请需要提交的材料就包括工伤员工在医院治疗期间的病历。病历是申请工伤认定所必须提交的材料之一,病历在治疗的医院是有存档

    2020.06.24 182
  • 工伤怎么去医院提病历?
    工伤怎么去医院提病历?

    因工伤保险报销去医院提取病历的首先需要提出申请,是患者本人或代理人申请的需提交身份证明材料,是保险机构申请的需提交保险合同复印件。受理申请通过后,有专门的人员将需要复印或者复制的病历资料在规定时限内送至指定地点,并在申情人在场的情况下复印或

    2020.12.09 260
  • 工伤病历没有初诊怎么办?
    工伤病历没有初诊怎么办?

    《工伤保险条例》规定,对提起工伤认定申请中三个必要条件:第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊

    2020.07.22 410
专业问答更多>>
  • 工伤认定医院病历怎么证明

    根据法规第十八条提出工伤认定医院病历证明申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴

    2022-06-30 15,340
  • 没有住院的工伤证明和病历单可以认定工伤吗

    可以办理工伤认定,工伤认定的材料并不需要住院证明,只要有病例即可。但是请工伤假的话,那么需要医院开具的疾病证明书,证明是需要休养的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定

    2022-03-04 15,340
  • 医院病历证明格式

    工作证明_同志男女_岁__________专业主任主治住院医生。身份证号码:______________________自_年_月_日至今或_年_月_日在_省_市_县_镇_村__________医院卫

    2022-01-27 15,340
  • 工伤认定没有医疗本和病历条怎么办

    医疗本和病历条都是工伤认定需要的材料,所以是做工伤认定。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医

    2022-02-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤没有签订劳动合同怎么赔偿 00:54
    工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

    工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利

    1,254 2022.05.11
  • 工伤证明怎么写 01:02
    工伤证明怎么写

    工伤证明中,一般需要包括以下的7个内容,具体如下: 1、标题。在居中位置协商标题; 2、本人姓名,年龄,岗位,工作单位,参加工作时间,从事本岗位工作时间; 3、发生工伤的具体时间、地点、从事岗位的工作证明; 4、发生工伤具体情况及伤情; 5

    2,539 2022.05.11
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    5,783 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?