餐饮行业压半个月工资犯法吗？
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1、不违法，根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。 2、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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餐饮行业压半个月工资一般不违法。根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法。如果单位侵害劳动者合法权益行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
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压半个月工资合法吗根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
2020.11.12 2,061 -
员工压半个月工资合法吗你好，压工资不合法。 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以
2020.08.16 462 -
压一个半月工资合法吗？公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定
2020.02.17 540
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餐饮行业压半个月工资是否违法
1、不违法，根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。 2、劳动者与用人单
2023-01-21 15,340 -
工资压半个月合法吗
用人单位给员工签订试用期协议，规定15-30内离职工资只发一半，并且购买五险需交2000押金，是违法的。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，并且不能限制劳动者的择业自由。用人单位收取押金是违法行，
2022-04-10 15,340 -
压半个月工资合法吗
根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位
2022-03-12 15,340 -
餐饮行业老板可不可以压员工工资，拖欠工资
可以委托律师申请劳动仲裁。对方延迟支付工资，你可主动解除，主张全额支付以及支付经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、记录、转帐记录等、建议协助搜
2022-10-01 15,340
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01:04
餐饮有限公司有几个法人代表餐饮有限公司有一个法人代表。 1、依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人； 2、这就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权； 3、法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、
969 2023.01.04 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,855 2022.04.17 -
00:50
小餐饮营业执照怎么注销小餐饮营业执照注销的流程如下： 1、注销税务：提交税务注销的材料，等待税务局审核，包括国税和地税的注销； 2、注销营业执照：向市场监管部门提交注销登记申请书，股东会决议，清算报告，清税证明等相关材料。市场监管部门进行核准，公示，工商注销公示
10,191 2022.04.17
