新入职的应届毕业生何时签订劳动合同？
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在学校签订三方之后就入职吗，一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。
算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
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应届毕业生还没有毕业签劳动合同可毁约吗？毕业生与是否能签署劳动合同本身并不具备绝对的关联性，因此在我国《劳动法》中对于此事项亦无明文定规。如果您所担忧的是学术研究与工作实践之间可能存在的冲突，则需视具体情形进行慎重的协商加以解决。依照我国相关法律法规，年满16周岁者即视为成年，可
2024.05.04 18 -
劳动合同职场新人毕业怎么签订？看清劳动纪律根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违
2024.05.30 9 -
签订劳动合同还算应届毕业生吗，是怎么回事的呢．对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；2．没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生；3．录取了以后，你签没签过合同就不重
2024.06.17 20
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应届生签订劳动合同时应注意什么问题, 应届毕业生签订的误区有哪些
时下，在劳动力市场供大于求的状况下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。误区一：试用
2022-02-14 15,340 -
劳动合同录入是属于应届毕业生还是应届生？
应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单
2022-07-07 15,340 -
应届毕业生签订三方之后就入职吗？
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2022-08-26 15,340 -
大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？
根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前
2023-06-13 15,340
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01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
6,086 2022.05.11 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,215 2022.05.11 -
00:53
南京应届毕业生租房补贴南京应届毕业生租房补贴申请流程如下： 1、进入补贴申请页面； 2、查看补贴申请条件，判断自己是否符合； 3、开具租房发票或者租赁备案； 4、然后凭借租房发票或租赁备案，进入我的南京APP申请补贴； 5、按照操作提示填入对应信息，提交申请；
2,632 2022.05.11
