非全日制用工是如何约定按月支付工资的
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非全日制用工,不是按月支付工资的。根据法律规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工工资如何支付
《中华人民共和国劳动合同法》第72条:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2020.01.19 125 -
非全日制用工可以按月付工资吗?
不合法,非全日制用工,不能按月支付劳动报酬。非全日制用工的工资支付方式与全日制用工不一样,我国法律规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位可以以不超过十五日为一个支付周期,但是不得按月支付。
2020.08.26 391 -
非全日制用工工资支付的方式是?
非全日制用工工资支付方式如下: 一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。
2020.04.15 112
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非全日制用工如何支付工资
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2022-11-03 15,340 -
非全日制用工的约定工资支付时间是怎么样的
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事
2022-06-17 15,340 -
(6)企业应如何支付非全日制用工的工资?
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全日制用工和非全日制用工的区别
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