员工未在规定工作时间出勤，公司有权依据相关规定进行处理吗？

公司是可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假的。

我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。 一、关于入职1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天，休息4天，则其工资为：1200／27＊25＝111 1．1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：（）／26＊9＝398元；含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天，请假1天，休息4天，则其工资为：（）／30＊25＝95 8．3元； 二、关于考勤1．当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0．5元／分钟处罚；超出30分钟以上的按1元／分钟处罚。 2．当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。 3．当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元／次。（促销员则扣5元／次） 4．迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤工资处罚； 5．旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）．一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理 6．每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元／月，连奖励三个月。行政部－－内部文件2 三、关于打卡1．打卡：当月“不打卡”记录次数3次以内（含3次）不作处罚，需由部门经理与防损部核实按实际情况处理，超过3次以上，不论何种原因，按10元／次处罚。 四、关于休假1．每月有四天带薪例假。入职满一年的有3天带薪年假，入职满二年的有4天带薪年假，以此累推计算年假，最高年假为7天。2．带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。（如五一、十一、端午、清明等）3．所有假期不能提前休取。当月的例假当月休取，法定假期可以在3个月内补休完毕，否则充公；年假不能累积，上年年假在当年的6个月内安排休取，否则充公；如因工作安排实在无法休假的，则由部门主管、经理上报行政审批，按日工资计算不休假补贴。 五、关于出差但凡需出差的人员，日期需部门预先申请，按规定的流程处理出差的任务。1．按三星级标准房住宿报帐；（住宿标准按80－180元／间／日计算）2．就餐： 1）珠三角范围：正餐15元／餐／人，早餐5元／餐／人报帐； 2）茂名范围内：正餐10元／餐／人，早餐2元／餐／人报帐；3．车船费按日程的安排，按实际路线的交通票据报帐；说明：第五点有待定义。