公司原因不续签合同员工还能补偿吗？
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因为公司原因不续签合同的，要补偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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因为公司原因不续签合同的，要补偿员工。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工不续签合同是否有补偿是情况而定。 如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后，劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。 如果用人单位明确表示降低劳动条件的，劳动者不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。
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员工因工伤公司不续签合同怎么赔偿工伤员工的劳动合同到期，如果还处在医疗期内的，公司应当续延合同至法定期限届满时至，之后用人单位主动决定不续签的，只要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但如果公司违法与员工解约的，按上述标准支付双倍给
2020.09.22 184 -
续签劳动合同公司不给员工补偿吗劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。
2020.08.03 339 -
员工不续签劳动合同公司给补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2022.08.09 220
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因为公司原因不续签合同的要补偿员工吗
1、因为公司原因不续签合同的是需要补偿员工的。 2、法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月
2022-06-26 15,340 -
因为公司原因不续签合同的，要补偿员工吗
因为公司原因不续签合同的，要补偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-30 15,340 -
满,员工因身体原因不能续签,资方需补偿吗
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1
2022-10-05 15,340 -
公司不续签合同的原因？
主要是有两种情况： 1．劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 2.劳动者提出不续签劳动合同的，用人单位维持原劳动条件，要求与劳动者签订劳动合同，劳动
2022-06-28 15,340
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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,896 2022.04.17 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,584 2022.04.17 -
01:03
公司合同不续签怎么补偿公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的
956 2022.04.17
