工伤评残后要离职吗
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1、依据《工伤保险条例》第二十一条的限定,工人发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的,应当进行劳动本领判定。这里无限定工伤后多长时间内必须做劳动本领判定,准则是“伤情相对稳定”,具体可能要根据受伤情况及治疗情况判断了。2、依据《工伤保险条例》第二十五条的限定,设区的市级劳动本领判定委员会收到劳动本领判定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提议判定意见。设区的市级劳动本领判定委员会根据专家组的判定意见作出工伤工人劳动本领判定结论;必要时,能够委托具有资格的医疗组织协助进行有关的诊断。设区的市级劳动本领判定委员会应当自收到劳动本领判定申请之日起60日内作出劳动本领判定结论,必要时,作出劳动本领判定结论的时限能够延长30日。劳动本领判定结论应当及时送达申请判定的单位和个人。
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评定标准目前是采用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,具体赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定。工伤赔偿标准有: (1)工伤医疗费=治疗费+药费+住院费等费用; (2)工伤康复费; (3)住院伙食补助费; (4)交通食宿费(到统筹地区以外就医); (5)生活护理费; (6)辅助器具安装配置费; (7)一次性伤残补助金(七级至八级); (8)伤残津贴(一级至四级); (9)一次性工伤医疗补助金(适用于解除劳动关系)。若因工死亡,赔偿项目有:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。
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