周六工资该如何计算
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1、人事部每月结算一次，部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。2、人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。3、调休单由本人妥善保管，原则上于一年内用完，如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭此单到人事部结算加班费，此单如有遗失不予补办。4、单次加班时间不满15分钟，不予结算;满15分钟(含15分钟)按半小时结算。5、加班费的计算(1)加班费按工资结构中的基本工资计算。(2)加班费的计算方法：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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周末休息日加班工资=月工资除以21.75乘200%。比如底薪4500元，周末2天，4500元除以21.75天乘2天乘2倍=827元。这827元就是周末2天你的工资。
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周末加班工资如何计算周末加班工资如何计算，需要分情况进行讨论： 1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍； 2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工
2022.08.06 12,818 -
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周六周日加班工资如何计算
依据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
2022-08-18 15,340 -
周六加班工资如何计算？
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳
2022-07-18 15,340 -
周六加班工资如何计算
单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
2022-08-14 15,340 -
周六日加班工资工资如何计算
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时
2022-06-13 15,340
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