劳动仲裁前可以向单位提起诉讼吗
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我不清楚你要起诉的诉讼请求是什么。而且即使你的案子属于劳动争议受案范围，也是要先仲裁才能起诉的。我以下仅就你的第二个问题做个全面解答：首先，你们单位仅仅是威胁开除你，在单位还没有实际开除你之前，你是不能针对单位威胁开除行为提起劳动仲裁的，因为你的合法权益并没有受到实际的侵害。其次，如果你针对公司的岗位安排提起仲裁，这就要看你们的合同对你的工作岗位和劳动报酬有没有约定。如果公司为你安排了与合同约定不符的工作岗位或少于合同约定的劳动报酬，则你可以据此提起劳动仲裁。否则公司有权根据员工的表现对员工的工作岗位进行安排并据此支付相应的劳动报酬，这属于公司的管理权限范围，无论仲裁或法院一般不对此进行审查，你也不能对此提起劳动仲裁。第三、无论你与公司之间有何争议，你都不宜将此争议向客户广而告之，因为任何一位员工都负有维护公司对外良好形象的义务。我们认为你发邮件给所有客户告知其你内部职位的行为是欠妥的，也不是一位成熟的职业经理人应为的行为。所以，单从此点上讲，也许公司一直没有让你转正也有公司的道理。综上，我觉得在你的合法权益没有受到实际侵害之前，就想寻求法律途径解决此事并非一个很好的选择。毕竟法律途径只是众多解决问题的途径之一。比如你可以选择跟单位继续沟通，发现自己的不足并加以改进；如果单位还是不转正的话，你也可以选择辞职；如果单位对你进行实际的罚款或开除等影响到你劳动权利的处罚，你再申请法律途径救济也为时未晚。
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劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当然，如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，对于仲裁结果不服的，在裁决结果未生效前可向人民法院提起诉讼，如果仲裁裁决已生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。
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劳动仲裁后单位不服可以起诉吗？劳动仲裁裁决作出后用人单位不服的，可以向人民法院起诉，但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月
2020.04.28 261 -
用人单位是否可以提起劳动仲裁用人单位可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2020.07.04 139 -
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劳动仲裁可以单独提起诉讼吗
可以的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当
2022-02-14 15,340 -
不服劳动仲裁裁决，可以向法院提起诉讼吗
不服劳动仲裁裁决的可以向法院提起诉讼，如下： 1、按法律规定，如果对于非一裁终局的劳动仲裁裁决不服，双方应当自收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉； 2、对一裁终局的劳动仲裁裁决不服的，
2022-04-24 15,340 -
不服劳动仲裁裁决可以向法院提起诉讼吗？
不服劳动仲裁裁决的可以向法院提起诉讼，如下： 1、按法律规定，如果对于非一裁终局的劳动仲裁裁决不服，双方应当自收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉； 2、对一裁终局的劳动仲裁裁决不服的，
2022-05-09 15,340 -
不服劳动仲裁裁决可以向法院提起诉讼吗
不服劳动仲裁裁决的可以向法院提起诉讼，如下： 1、按法律规定，如果对于非一裁终局的劳动仲裁裁决不服，双方应当自收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉； 2、对一裁终局的劳动仲裁裁决不服的，
2022-04-23 15,340
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劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,886 2022.05.11 -
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,800 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,675 2022.04.17
