新劳动法对劳动合同到期赔偿问题的规定
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合同到期的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但只有公司决定不续签，或者降低劳动合同的条件，员工决定不续签的，才有赔偿。
劳动合同到期，劳动者不续签的，单位不支付经济赔偿；如果是单位提出不续签，单位应当向劳动者支付经济补偿；单位降低劳动条件续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，劳动者可以向单位主张经济补偿。
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新劳动法 合同到期不续签 赔偿问题用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条
2020.10.11 574 -
新劳动法合同到期赔偿合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。同人单位不续签终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2020.01.12 155 -
新劳动法对合同到期有赔偿吗劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，固定期限劳动合同到期终止。
2020.11.23 94
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劳动合同到期赔偿问题
劳动合同到期赔钱的情形如下： 一、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 二、用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合
2022-12-05 15,340 -
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2022-08-03 15,340 -
新劳动法规定劳动合同到期需要赔偿吗
根据劳动法规定的去赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。既然用人单位依照经济补偿标
2022-10-10 15,340 -
劳动合同到期终止赔偿问题
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2022-05-10 15,340
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1,604 2022.04.17 -
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劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,575 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,784 2022.04.17
