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劳动合同精神损害赔偿范围

2023-06-01 14:21

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山东在线咨询顾问团

2023-06-01回复

专业分析:

下面就是企业员工劳动合同精神损害赔偿的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁

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张神兵律师

广东律参律师事务所

主张精神损害赔偿的条件有: 1、须有原因事实:合同债务人违反其合同义务,构成债务不履行; 2、须有损害的发生:合同债权人遭受精神损害; 3、原因事实与损害之间须有事实因果关系。

章法律师

广东律参律师事务所

1、侵害他人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人身自由权等人格权,给他人造成精神损害的; 2、侵犯监护身份权非法使被监护人脱离监护,给监护人造成精神损害的; 3、侵害死者人格权或非法利用、侵害遗体、遗骨给死者近亲属造成精神损害的。

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