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合同到期公司不想过了不发工资怎么办

2022-09-09 09:29

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天津在线咨询顾问团

2022-09-09回复

专业分析:

按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。注意:单位以员工违纪为由克扣工资的,需要满足如下条件:(1)有合法的规章制度支持,如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达;(2)单位所称的违纪事实真实存在,所谓的存在是指有证据可以证明;(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。满足上述要求,单位才有权克扣工资,此外,属于违法克扣、拖欠工资。

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章法律师

广东律参律师事务所

合同到期不发工资的,劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉,投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同到期不发工资可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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