老板拖欠工资导致员工离职后如何解决？

当您离职后，如果您遭遇雇主拖欠薪酬，您有權采取以下途径來維護您的合法权益：首先，您可以向當地勞動监察大队投递投訴信。若某用人单位違反了我国針對勞動报酬發放的相关法律法規，拖欠或未足額支付員工薪资，那麼您便可向勞動行政管理部门提出投訴。勞動行政管理部门將依据相關法律法規對此類行為進行严肃處理。 如果您遭遇勞動爭議，您也可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在這種情況下，如果您與用人单位就解決方案無法達成共識，或者達成共識但未能按約履行，或者不願意接受調解、調解失敗或达成調解協議後未能履行等情況，均可向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。對於仲裁結果不滿者，还可進一步向人民法院提起訴訟。 最後，如果您持有欠條，則可直接携带個人身份證明文件、欠條原件以及起诉狀及其副本前往法院提起民事訴訟。法院會根據事實情況作出判斷，要求用人单位支付所欠款項。 即使法院已做出判决且用人单位仍未支付，您仍可在判决書规定的期限届满後的两年內，向法院申請強制執行。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人单位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動报酬，或者拖欠工伤醫療費、經濟补偿或者赔偿金的，劳动者可以向勞動行政部门投訴。勞動行政部门應當依法處理。 第五條 發生勞動爭議，当事人不願意談判、談判不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願意談判、談判不成或者達成和解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁决不滿意的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。