公司辞退做了14年多少赔偿最少多少年
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解除劳动合同，单位应当支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。
20年工龄辞退最多赔偿多少要视情况而定，具体情况如下：员工存在以下情况，企业可以不支付经济补偿，而辞退员工：严重违反企业规章制度；严重失职、徇私舞弊，给企业造成重大损失；在其它地方兼职，严重影响本职工作；强迫企业与其建立劳动关系；被依法追究刑事责任的。
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入职半年被公司辞退赔偿多少入职半年被公司辞退应当赔偿多少视情况而定： 如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2020.06.20 1,067 -
做满一年一个月辞退赔偿多少1、用人单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
2020.04.12 626 -
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公司辞退多少赔偿最高?
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，
2022-07-25 15,340 -
判了14年最少能减刑多少年
刑法第七十八条第二款：减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限： （一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一； （二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；上面所说的就是对判处14年可以减刑
2022-07-16 15,340 -
14年公司辞退工作经济补偿金是多少
经济补偿金的支付标准对于经济补偿金的支付标准，劳动部在1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动的经济补偿办法》中作了明确规定： 1、违法行为所产生的经济补偿金。即用人单位违反劳动法相关规定，克扣或者
2022-10-19 15,340 -
工作四年被公司辞退赔偿多少
公司应该明确告知你解除合同的理由。否则即属于违法解除合同。由于你的工资较高（解约前十二个月平均工资高于上海在职职工平均工资3倍，即9876元），因此你的赔偿金应该以3倍封顶计算。工作四年，赔偿四个月工
2022-05-03 15,340
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入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,534 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,156 2022.04.17 -
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诈骗罪最少判多少年诈骗金额未达三千元的，未达到刑事立案的标准，仅通过行政处罚就可以处理；达到三千元的，则成立刑事案件，最轻的刑罚为管制。针对诈骗刑事案件的量刑，《中华人民共和国刑法》第266条根据数额较大、数额巨大、数额特别巨大三个幅度，划分了三个的量刑区间
1,085 2022.04.17
