不是工伤能评伤残等级吗
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是的,可以根据人身伤害进行处理。人身伤害赔偿案件可以申请鉴定残疾程度,构成残疾的,可以要求侵权人支付残疾赔偿金、残疾辅助设备费用等损失。发生工伤事故的,用人单位应当在30日内提出工伤鉴定申请。单位未按限制申请的,工伤工人或者其近亲可以在2年内申请工伤鉴定,治疗结束后申请劳动能力(残疾等级),残疾等级以判断结果为准。工伤赔偿事项包括:医疗费用、住院食品补贴和护理费用、停工期间的工资、交通住宿费用、残疾辅助设备费用。《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条:因生命、健康、身体侵权、赔偿权利人起诉赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,人民法院应当受理。本条所称赔偿权利人,是指因侵权或者其他原因直接受害的受害人、受害人、受害人的近亲属。
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工伤伤残等级鉴定具体标准:一级为器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分或部分生活自理障碍;二级为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍;其他。
劳动者骨裂,被认定为工伤的,能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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2,338 2022.06.22 -
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