劳动关系的解除是否需要仲裁确认？
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在涉及劳动者单方提出解除劳动合同的情况下，解除通知必须由劳动者亲自签署并确认。而针对用人单位单方解除劳动合同时，解除通知应以合适的方式正式递交至劳动者手中。只要能有确凿的证据证实劳动者已收到该份通知，那么解除合同的法律效力将即时生效。
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仲裁后与公司劳动关系是否解除劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。 请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
2021.04.26 43 -
仲裁结束后是否能够确认劳动关系超过仲裁时效后如果对方提起抗辩的，一般不能确认劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
2020.05.20 201 -
认定工伤，需不需要先通过劳动仲裁确认劳动关系需要看情况，如果是劳务仲裁的话，劳动关系确认是劳动仲裁的前置程序，是具有“劳动关系争议提出书面仲裁申请”的前提条件的。如果不是劳务仲裁，则不一定要存在劳务关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规
2023.03.24 32
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是否需要书面确认劳动关系解除
在提及解约事宜时，劳动者无需获得用人单位许可，也无需经过审批环节。为确保履行告知责任，以及保留相关证据，在这种情况下，书面形式被视为最优选择，以便在诉讼或仲裁过程中维护自己的合法权益。尽管在试用期内，
2024-11-15 15,340 -
解除劳动关系需要确认吗
在涉及劳动者单方提出解除劳动合同的情况下，解除通知必须由劳动者亲自签署并确认。而针对用人单位单方解除劳动合同时，解除通知应以合适的方式正式递交至劳动者手中。只要能有确凿的证据证实劳动者已收到该份通知，
2024-09-23 15,340 -
申请确认劳动关系可否要求仲裁
申请确认劳动关系仲裁后，如果对仲裁结果不服的，当事人可以在法定期限内起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五
2022-11-04 15,340 -
劳动关系确认是否行使仲裁程序
劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立， 1，用人单位和劳动者
2022-05-01 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,018 2022.06.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
871 2023.01.04 -
00:56
劳动仲裁地点怎么确定劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；
3,130 2022.05.11
