您的位置:法师兄 > 专业问答 > 怀孕误诊了,医院会怎么处理

怀孕误诊了,医院会怎么处理

2021-03-21 15:20

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2021-03-21回复

专业分析:

侵权责任法》相关规定: 五十七条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。 第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 第二十二条侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、医患双方自行协商; 2、进行医疗事故技术鉴定; 3、向人民法院提起司法诉讼。 患者如果是住院病人,可以找医院医务科,如果是门诊病人,可以找门诊办公室,先和医院协商一下,看看医院对此是什么态度,你也要先计算相关的赔偿额度,要注意一定有法律依据。如果协商不成,可以申请鉴定,鉴定结论做出是否构成医疗事故,医院应承担何种责任后,可以根据《医疗事故处理条例》第51条规定计算赔偿额度

张神兵律师

广东律参律师事务所

患者及家属应及时向医疗单位或其主管部门投诉,提出查处要求,在此过程中,及时要求行为人及科室主任写清事情经过,并将用过的医疗器械封存。

律师普法更多>>
  • 医生误诊了怎么处理
    医生误诊了怎么处理

    误诊是否构成医疗事故,有两个关键要素, 一、医生诊疗过程中是否有违法律、法规及诊疗常规的行为; 二、是否造成对患者的人身损害。如果确实造成误诊了,可以申请赔偿。

    2020.08.03 460
  • 如果医院误诊怎么处理
    如果医院误诊怎么处理

    1、及时保留证据。2、处理过程。 3、如系一般医疗纠纷,在调查后,则可由医务部与病人协商解决。如病人或家属不能接受,则将调查结果报医疗纠纷处理领导小组或医疗单位领导。4、医院会将医疗纠纷处理领导小组或医疗单位处理意见与病人或家属商谈,争取协

    2021.01.18 1,770
  • 医院误诊不承认怎么处理
    医院误诊不承认怎么处理

    医院误诊不承认的,患方可以申请医疗事故鉴定,确认为医疗事故的,可以要求医疗机构承担责任,医疗机构仍不承担责任的,可以向人民法院提起诉讼。

    2020.09.11 131
专业问答更多>>
  • 宫内孕误诊医院该怎么处理

    可能涉及医疗事故。建议申请做一个医疗损害司法鉴定,然后根据鉴定结果要求医院承担侵权责任。同时请尽快封存病历,方便维权。

    2022-01-19 15,340
  • 医院误诊怎么处理

    你都问发多少遍了,帮你解答一下,这也是最确定的解答;首先,可以说小医院存在误诊的过错,这种过错行为造成的后果就是胎死腹中50天,医院对这种后果承担责任,你需要举证因胎死腹中50天给母体造成的损害。如没

    2022-01-12 15,340
  • 误诊怎么处理医院

    您想问的应该是医疗机构是否存在过错。我国为了保护患者权利,医疗纠纷实行举证责任倒置原则。您如果认为医疗机构有过错,您可以要求医疗机构进行合理解释,如果对解释不满意,您可以收集相关的资料,如病历、发票及

    2022-02-16 15,340
  • 误诊医院怎么处理

    看诊疗过程有无过错,护理是否妥当。 一、先核查以下内容:(1)医方的主体资格(医疗机构的执业许可证、科目核定情况;医护人员的执业资格证、执业许可证,是否存在执业类别、执业地点错误等)(2)医疗行为是否

    2022-01-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 医院误诊赔偿标准 01:09
    医院误诊赔偿标准

    在医疗行为的诊断环节存在行为上的过错,要么临床诊断完全错误、要么遗漏重要的诊断。进而由于诊断的错误,使依据诊断展开的治疗行为的错误,从而引发医疗争议。医院时常会出现医生误诊的情况,这些都是医生在执业过程中由于自身的过失导致的。 那么,根据我

    610 2022.04.17
  • 怀孕了怎么离婚 00:57
    怀孕了怎么离婚

    怀孕了,也可以离婚。怀孕的女方可以通过登记离婚或者诉讼离婚的方式,与男方解除合法有效的婚姻关系。具体来说:如果男方同意离婚的话,女方可以与男方共同前往婚姻登记机关,办理离婚登记手续。但是需要注意,双方在办理离婚登记手续之前,需要对夫妻共同财

    1,391 2022.05.11
  • 怀孕期间被辞退怎么处理 01:06
    怀孕期间被辞退怎么处理

    怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重

    772 2022.06.06
医疗纠纷不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?